三、崗位目的
協(xié)助人力資源經(jīng)理開展員工培訓(xùn)各項事宜。
崗位職責(zé)

員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展管理 85% 建設(shè)并不斷改進(jìn)提升公司培訓(xùn)體系、管理制度、工作流程，組織公司各項培訓(xùn)工作的開展。
組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，起草公司整體培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并組織實(shí)施培訓(xùn)計劃。
培養(yǎng)公司內(nèi)部師資力量，提高公司內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)活動的實(shí)施，協(xié)助、指導(dǎo)下屬公司人事部門權(quán)限內(nèi)培訓(xùn)活動的開展。
起草公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度、職業(yè)發(fā)展路徑及資格要求等，跟進(jìn)及落實(shí)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的實(shí)施。
負(fù)責(zé)公司核心人員的資格確定、培養(yǎng)、評估等日常管理工作。
負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)、新員工溝通會、校園招聘和培訓(xùn)工作。
2 其它 15% 積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
五、任職條件
1 最低學(xué)歷要求 本科
2 專業(yè)要求 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
3 經(jīng)驗(yàn)要求 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4 知識技能要求 掌握人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力
5 素質(zhì)能力要求 較強(qiáng)的分析、邏輯思維能力、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
六、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
1 培訓(xùn)工作計劃總結(jié)報告
2 制作培訓(xùn)制度及培訓(xùn)教材
3 監(jiān)督工作
4 培訓(xùn)工作完成情況
我本人承諾：已掌握本位職責(zé)說明書內(nèi)你工作計劃容，能夠達(dá)到規(guī)定的任職條件，保證履行上述工作職責(zé)，如因業(yè)務(wù)調(diào)整致使本崗位說明書發(fā)生變化，我本人愿意接受公司的安排。