廣告人力經(jīng)理
職位詳情
- 30-37歲
- 本科及以上
- 3-5年經(jīng)驗
人力經(jīng)理15-25k13薪
1.負責公司的招聘管理、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道，同時對各類招聘渠
道投產(chǎn)比及效果進行有效性分析;
2.合理利用各招聘渠道，梳理和精化各招聘流程，達成公司招聘目標;
3.主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，負責日常人才儲備和管理，建立內(nèi)部人才
庫;
4.深入了解業(yè)務(wù)和組織運作狀況，協(xié)助搭建匹配公司發(fā)展階段的員工績效體系與激勵體
系;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)團隊進行人才梯隊搭建，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方
案，有效制定人才發(fā)展計劃并跟進實施;
6.協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;與員工保持多
種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)先);
2.具備5年以上廣告營銷行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;有一定的搜索營銷(SEO或SEM)行業(yè)的圈
內(nèi)資源及獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3.精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗及
技巧;
4.具備較強的對業(yè)務(wù)的理解能力、思考能力、學(xué)習能力、抗壓能力;
5.邏輯思維嚴謹、認真細致、具備獨立處理工作的能力和良好的團隊意識;
6.形象良好、親和力強、溝通協(xié)調(diào)能力強、具有較強的自我驅(qū)動力。
主要負責招聘板塊業(yè)務(wù):人員配署招聘配署渠道管理:有bp經(jīng)驗加分
必須項:
1、廣告營銷行業(yè)經(jīng)驗要求(必須的)
2、統(tǒng)招本科(優(yōu)先)
3年齡范圍8593年之間
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