招聘經(jīng)理
職位詳情
- 性別不限
- 25-35歲
- 本科及以上
- 3-5年經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
2、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
3、制定并組織實(shí)施各項(xiàng)管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
4、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5-8年人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)學(xué)行業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的招聘與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)了解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)制度和勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、持有人力資源證書的優(yōu)先；
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請(qǐng)舉報(bào)，舉報(bào)電話:4007333300.
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